| |
|
|
|
|
Автор: MasterNeo
|
|
28.02.2009 11:44 |
Понятие «дедовщина» характерно не только для армии. Офисная дедовщина явление не менее распространённое, чем дедовщина армейская, причём не только в России, но и во всей Европе. Причин тому множество: конкуренция, зависть, цель выжить сотрудника из коллектива, показать новому человеку «кто есть кто». Если оценивать ситуацию со стороны, напрашивается лишь одна мысль: для взрослого человека такое поведение неумно. Хотя те, кто склонен плести интриги, вести себя высокомерно с новичком в коллективе и откровенно прессовать неугодного коллегу, совершенно искренне считают, что в плане карьеры хороши все средства, начисто забывая о том, то для успешной карьеры необходимо хорошо и много работать.
Увы, на сегодняшний день коллективов с дружелюбной обстановкой, в котором люди – одна семья очень мало. Моббинг или травля сотрудника сегодня дело обычное. Грустно, конечно, но, в сущности, закономерно. Варианта развития событий два: бороться или сбежать. Второй вариант для большинства граждан неприемлем совершенно – с нынешней-то безработицей!
А значит – необходимо вооружиться терпением и последовать некоторым советам.
• По приходу в новый коллектив не следует торопиться с общением «за панибрата», завоеванием авторитета, признания профессионального таланта и прочих атрибутов полноценного члена коллектива. Никто сразу не бросится с предложением впить на брудершафт, а профессиональные качества, если и будут признаны, незамедлительным открытым восхищением не увенчаются. Для начала достаточно просто ходить на работу и, разумеется, работать.
• Общение с коллегами должно быть ровным и исключительно по делу. Боже упаси заискивать и навязывать собственную персону.
• Все проверки «на вшивость» и явную намеренную провокацию по возможности следует сводить к шутке. Но тут очень важно не переборщить, а то, чего доброго, решат, то «у новенького-то с головой не всё в порядке»!
• Необходимо играть по правилам коллектива – писаным или неписаным. Даже если что-то явно не устраивает, не следует это озвучивать хотя бы в первое время пребывания в коллективе. Есть опасность, что сочтут выскочкой со всеми вытекающими последствиями.
А ещё – проанализировать своё положение в коллективе. Какое оно – сносное или никуда не годное? А затем уже продумать, как себя поставить так, чтоб ни у кого и в мыслях не возникло организовать моббинг. Только делать это следует с самого начала. На нашем сайте можно играть в игровые автоматы бесплатно без регистрации онлайн.
Добавить комментарий
|
|
|
|
|
Подробнее...